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心中国侨联和北京市侨联维权部等机构提供的长期法律援助下 先后取得了工伤认定和劳动关系诉讼的胜诉 近日 李先生从微软公司讨回部分欠薪后 特意从中拿出 万元 通过中国法律援助基金会捐赠给义联 用于支持法律援助民间机构帮助更多劳动者维护合法权益 年会住酒店 洗澡摔伤 年 月 日盛夏之晚 微软(中国)有限公司包租了一家酒店召开年度会议 当晚 在酒店洗澡时 李先生意外摔倒 被医院诊断为膝关节致残 虽然日常行动依然可以维持 却再也不能做任何运动 治疗期间 李先生向公司人事部咨询工伤事宜 意外得知微软当时没有为境外来华工作的员工缴纳国家规定的工伤保险 按规定 单位没有缴纳工伤保险 由单位负责赔偿 可当李先生要求工伤认定时 微软认为不是工伤事故 而朝阳区劳动局也作出了非工伤认定 劳动局认为 夏天洗澡纯粹是个人卫生习惯 洗澡与工作没有任何关系 我国法律没有明确规定 洗澡&rdquo 是工作原因 因此对工作原因的理解不能过于宽泛 不应过度地保护劳动者 李先生不服 对朝阳区劳动局提起行政诉讼 诉讼期间 李先生为工伤待遇权益的问题向微软美国总部投诉 随后发生的事情出乎他的意料 年 月微软中国公司通知李先生 他的聘用在 年 月到期 公司决定不再与他续签 伤膝被辞 业内难立足 李先生是于 年 月从海外回国为xp纯净版系统下载微软公司工作的 年 月 日 微软与李先生签订了一份英文聘用协议 该聘用协议没有期限 同年 月 日 微软公司又给李先生一份中文 年期劳动合同文本 因对合同内容存在异议 李先生写明自己的意见 将合同还给了公司 微软此次解聘是依据那份中文 年期劳动合同 微软公司称 该劳动合同后经两次续约 年 月到期 公司决定不再续约 而李先生认为 他并没有签署这份中文 年期劳动合同 双方应执行 年 月 日签订的英文聘用协议 该协议未约定聘用期限 应视为无固定期限劳动合同 这一分歧引发了双方的劳动争议诉讼 被微软辞退后 李先生已无法在本行业立足 这个圈子很小 没人愿意雇佣和老板打过官司的员工 &rdquo 打官司实属没有办法 失去了生活来源 李先生唯一的出路就是把官司打到底 因为无力长期聘请律师 他开始自学法律 真没想到 我这么一个和计算机打交道的技术专家 仅仅因为希望微软公司给予工伤待遇 却要从头学习与技术工作毫不相关的法律问题 &rdquo 我曾找知名劳动法专业律师或专家 但人家都声称不代理劳动者的案件 有些律师非常直白地告诉我 精通劳动法专业的律师专家本来就不多 他们只有给资方代理才能赚钱 许多人告诉我与政府打行政官司赢不了 在强势的资方面前 我与讨薪过年的农民工一样 就是一个劳动权益得不到保