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按规定 单位没有缴纳工伤保险 由单位负责赔偿 可当李先生要求工伤认定时 微软认为不是工伤事故 而朝阳区劳动局也作出了非工伤认定 劳动局认为 夏天洗澡纯粹是个人卫生习惯 洗澡与工作没有任何关系 我国法律没有明确规定 洗澡&rdquo 是工作原因 因此对工作原因的理解不能过于宽泛 不应过度地保护劳动者 李先生不服 对朝阳区劳动局提起行政诉讼 诉讼期间 李先生为工伤待遇权益的问题向微软美国总部投诉 随后发生的事情出乎他的意料 年 月微软中国公司通知李先生 他的聘用在 年 月到期 公司决定不再与他续签 伤膝被辞 业内难立足 李先生是于 年 月从海外回国为微软公司工作的 年 月 日 微软与李先生签订了一份英文聘用协议 该聘用协议没有期限 同年 月 日 微软公司又给李先生一份中文 年期劳动合同文本 因对合同内容存在异议 李先生写明自己的意见 将合同还给了公司 微软此次解聘是依据那份中文 年期劳动合同 微软公司称 该劳动合同后经两次续约 年 月到期 公司决定不再续约 而李先生认为 他并没有签署这份中文 年期劳动合同 双方应执行 年 月 日签订的英文聘用协议 该协议未约定聘用期限 应视为无固定期限劳动合同 这一分歧引发了双方的劳动争议诉讼 被微软辞退后 李先生已无法在本行业立足方正xp官方下载 这个圈子很小 没人愿意雇佣和老板打过官司的员工 &rdquo 打官司实属没有办法 失去了生活来源 李先生唯一的出路就是把官司打到底 因为无力长期聘请律师 他开始自学法律 真没想到 我这么一个和计算机打交道的技术专家 仅仅因为希望微软公司给予工伤待遇 却要从头学习与技术工作毫不相关的法律问题 &rdquo 我曾找知名劳动法专业律师或专家 但人家都声称不代理劳动者的案件 有些律师非常直白地告诉我 精通劳动法专业的律师专家本来就不多 他们只有给资方代理才能赚钱 许多人告诉我与政府打行政官司赢不了 在强势的资方面前 我与讨薪过年的农民工一样 就是一个劳动权益得不到保障的普通劳动者 &rdquo 工伤认定官司经历了一审二审 李先生一败再败 而劳动争议诉讼在一审胜诉后 又被二审判决撤销 最终 这位曾经的跨国企业软件专家走上了上访之路 李先生向记者回忆说 在 年冬季 他连续几天每天早晨 时至下午 时就去排队 往往是在零下几摄氏度的寒风中等候整整一天都进不了门 只能第二天再赶早 在无望的等待中 一件小事给了他启示和鼓励 一天中午 李先生在一家小面馆吃饭时 一位同样在寒风中排了几天队每天啃面饼的老汉眼巴巴看着他吃 元钱一碗的热汤面 李先生叫老汉进饭馆 请他吃了一碗热汤面 看到老汉在面临生存困境时仍在讨公道