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该劳动合同后经两次续约 年 月到期 公司决定不再续约 而李先生认为 他并没有签署这份中文 年期劳动合同 双方应执行 年 月 日签订的英文聘用协议 该协议未约定聘用期限 应视为无固定期限劳动合同 这一分歧引发了双方的劳动争议诉讼 被微软辞退后 李先生已无法在本行业立足 这个圈子很小 没人愿意雇佣和老板打过官司的员工 &rdquo 打官司实属没有办法 失去了生活来源 李先生唯一的出路就是把官司打到底 因为无力长期聘请律师 他开始自学法律 真没想到 我这么一个和计算机打交道的技术专家 仅仅因为希望微软公司给予工伤待遇 却要从头学习与技术工作毫不相关的法律问题 &rdquo 我曾找知名劳动法专业律师或专家 但人家都声称不代理劳动者的案件 有些律师非常直白地告诉我 精通劳动法专业的律师专家本来就不多 他们只有给资方代理才能赚钱 许多人告诉我与政府打行政官司赢不了 在强势的资方面前 我与讨薪过年的农民工一样 就是一个劳动权益得不到保障的普通劳动者 &rdquo 工伤认定官司经历了一审二审 李先生一败再败 而劳动争议诉讼在一审胜诉后 又被二审判决撤销 最终 这位曾经的跨国企业软件专家走上了上访之路 李先生向记者回忆说 在 年冬季 他连续几天每天早晨 时至下午 时就去排队 往往是在零下几摄氏度的寒xp3系统下栽风中等候整整一天都进不了门 只能第二天再赶早 在无望的等待中 一件小事给了他启示和鼓励 一天中午 李先生在一家小面馆吃饭时 一位同样在寒风中排了几天队每天啃面饼的老汉眼巴巴看着他吃 元钱一碗的热汤面 李先生叫老汉进饭馆 请他吃了一碗热汤面 看到老汉在面临生存困境时仍在讨公道 李先生觉得很感动: 我意识到 人的权利不是被赐予的 而是争取来的 &rdquo 李先生说 在他几乎要绝望的时候 在网上发现黄乐平律师的工伤网站 李先生给素未谋面的黄乐平律师打去电话 他耐心地解答我的问题 没有像其他律师一样要先预约再谈 &rdquo 此后 李先生多次咨询黄乐平 黄乐平不仅给出了具体的法律指导 还以自己工伤维权的亲身经历鼓励李先生坚定依法维权的信心 完全符合工伤三要素 仔细分析案情后 黄乐平向法院出具了法律意见 指出依据《工伤保险条例》规定 职工因工外出期间 因为工作原因受到伤害的 应当认定为工伤 《工伤保险条例》中所称的 工作场所&rdquo 不能简单地理解为职工从事本职工作时的场所 还包括职工为了工作需要而必须经过的场所 如外出办公途中工间休息场所以及为满足生理需要而必须经过的场所等 李先生是在客房遭受事故伤害的 客房作为会务活动必要涉及场所 也属于工作场所 黄乐平认为 洗澡是李先生保持正常工作状态的生理需要